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Ciwara Yirde Institute

Formation et conseil

Leadership, genre & inclusion

Lever les barrières invisibles. Former des leaders qui transforment les systèmes. Construire des programmes qui n’excluent personne.

Une responsable anime une réunion de travail avec une équipe de programme.

Le pôle Leadership, genre & inclusion est un espace de réflexion, de formation et d’action pour intégrer le genre, l’équité et l’inclusion dans les programmes de développement, de santé publique et de communication sociale.

Il part d’un constat : les inégalités de genre et les dynamiques d’exclusion ne sont pas des variables périphériques. Elles sont au cœur des déterminants comportementaux, des résistances communautaires et des échecs programmatiques.

Le pôle aide les organisations et les personnes à comprendre finement ces dynamiques, à développer un leadership transformateur et à concevoir des programmes véritablement inclusifs, capables de produire des changements durables pour toutes et tous.

Nos services

Sept leviers pour des programmes équitables.

  1. Analyse genre et diagnostics d’inclusion

    Des analyses approfondies (Gender Analysis, Social Inclusion Assessment) pour identifier inégalités structurelles, normes discriminatoires, barrières d’accès et dynamiques de pouvoir. Nous mobilisons des outils éprouvés — cadre de Harvard, approche GED, analyse des normes sociales ALIGN — adaptés aux contextes ouest-africains.

  2. Leadership transformateur

    Des parcours pour les femmes, les jeunes et les acteurs communautaires qui travaillent à la fois les compétences techniques — plaidoyer, négociation, prise de parole, gestion de projet — et les dimensions intérieures du leadership : confiance en soi, résilience, gestion des résistances. Une attention particulière est portée aux leaderships féminins dans les contextes sahéliens.

  3. Intégration du genre dans les programmes SBC

    Gender mainstreaming des stratégies de communication, messages tenant compte des différences de normes, d’accès à l’information et de pouvoir décisionnel, adaptation des canaux aux populations marginalisées et indicateurs sensibles au genre dans les cadres de suivi-évaluation.

  4. Engagement des hommes et des garçons

    Des approches qui font des hommes et des garçons des acteurs positifs du changement, fondées sur les masculinités positives, le travail sur les normes de genre et une vision du changement portée collectivement au sein des communautés.

  5. Formations institutionnelles

    Sensibilisation des équipes, cadres et dirigeants aux concepts clés — genre, équité, intersectionnalité, inclusion — analyse des biais institutionnels, politiques internes inclusives et mécanismes de redevabilité, en phase avec les exigences des bailleurs internationaux (USAID, Fondation Gates, UNICEF, Union européenne).

  6. Recherche sur les normes sociales de genre

    Études qualitatives, recherches formatives et évaluations d’impact intégrant le genre pour mieux comprendre l’influence des normes sur la santé, les dynamiques familiales et les trajectoires de vie en Afrique de l’Ouest.

  7. Politique genre et plaidoyer pour l’équité

    Formulation de politiques genre, stratégies de plaidoyer, réponses programmatiques aux inégalités structurelles, préparation aux audits genre des bailleurs et rapports de redevabilité.

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